Meta, la firmao posedanta Facebook, Instagram kaj WhatsApp, anoncis revizion de siaj diverseco, egaleco kaj inkluzivo (ALIE) iniciatoj pro ‘ŝanĝiĝanta jura kaj politika pejzaĝo’. Tiu decido sekvas la anoncon pri forigo de fakto-kontrolado tra ĝiaj platformoj.
Pluraj usonaj kompanioj, kiel McDonald’s kaj Walmart, faris similajn movojn. En retpoŝto unue raportita de Axios, Meta deklaris ĉesigi dungadon bazitan sur ‘diversa listo’, kio estas metodo, kie rekrutfirmao kreas diversan aron de kandidatoj por specifa rolo. Tamen, ili ankoraŭ celos akiri kandidatojn el malsamaj fonoj.
Meta diris, ke ĝi ne plu sekvos reprezentado-celojn por virinoj kaj etnaj malplimultoj, ĉar ili povas krei impreson ke decidoj estas prenitaj surbaze de raso aŭ sekso. La ALIE-teamo estos dissolvita, kaj ĝia estro translokiĝos al rolo pri alirebleco kaj engaĝiĝo.
La programoj nun celos justajn kaj konsekvencajn praktikojn por mildigi antaŭjuĝon.
Ĉi tiu decido sekvas la verdikton de la Usona Supera Kortumo en junio 2023, malpermesante konsideradon de rasa kaj etna diverseco en universitataj alprenoj. Tiu kortuma verdikto instigis multajn firmaojn repripensi siajn inkluzivoiniciatojn.